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检查材料并评分印象......谈论检查中的奇怪迹象



监督评估是促进工作和测试结果的一种手段。但是,近年来,一些地方和单位在监督检查中一直采用形式主义。从表面上看,它们处于逐层传导压力的旗帜下。事实上,他们正在扮演着一层责任。涮涮锅的伎俩使得一些检查和评估成为一种名声和一个不用脑子,基层干部很悲惨。

不超过实际性能而非材料。网友琴江河畔说,每年年底,大家都很忙,你有什么忙?忙着欢迎考试。评估能否通过,关键是在这些日子里,只要评估材料可以根据评估计划使用,评估分数就很高。相反,即使工作做得好,分数也不理想。有一个乡镇的综合管理工作通常做得很扎实,但年终评估一直不尽如人意,负责人的疑惑,最后终于得到了高调的支持,准备考试材料,分数会去立刻起来。

还必须以书面形式通知面对面。网友笙歌九天表示,一些绩效评估材料和党建材料需要做五件事,即有通知,照片,签字,会议纪要和演示材料。一些小单位只有两三个人,面对面坐着,并发送会议的书面通知进行统计。一些检查员强调,他们不是基于材料。然而,很少有监督员实际上悄悄地访问了该领域。即使他们走了,他们也带头并最终依靠材料。

漫画:移动花朵(安徽省宿州市埇桥区纪委监委王淑君为地图)

隐藏的隐患。网友将窗户推向大海,并表示在安全检查期间,一些监管机构已提前将检查通知发送给企业。虽然两者都留下了完美的印记,但一些企业在安全生产中的隐患却被提前隐藏起来并没有得到反映。实际的生产经营管理情况导致检验过程成为各自职责的痕迹。

工作评估两个皮肤。网友琴江河畔表示,当上级部门推动相关工作,机械学习企业绩效考核方法,用量化指标评估政府工作时,基层只能在数据和报表上做文章才能达到满意度得分,导致工作评估中出现两种皮肤现象。例如,如果评估单元,则总分为100分,分成七个大的内容,并且每个大的内容被量化。需要定期报告相关材料并提供会议纪要和照片等辅助材料。为了完成任务,许多单位必须组织会议,开展活动,甚至组织会议纪要和活动。

漫画:不堪重负(地图的江西省赣州市章贡区纪委监委俞慧敏)

如果没有检查组,则必须做好准备。有网友的网友说,基层不怕上级检查和监督,他们担心会提前几个月通知他们。由于时间充裕,基层领导将为检查做好充分准备。他们将组织许多会议和部署安排。各种材料将被修改和改进无数次,干部将被颠倒过来。 。最后,检查组来了,但没有看到信息或没有认真阅读信息,我觉得每个人都很忙。

展示次数不是基于效果。网友好生活lyc说,记得有一个年终评估,你需要对单位进行评分,但每个单位报道的材料都差不多,有点难以从材质上区分出来,有些评估师按照QQ群,微信群活动值得分是看哪个单位最活跃,哪个单位在接受最活跃的工作时获得最高分,然后是低分。这种基于表现印象的评分方法显然会伤害那些模糊和尽责的人的心。

漫画:匿名声誉(地图的重庆市涪陵区纪委监委陈鹏宇)

问责制因人而异。网友向志愿者学习,说问责制过于频繁,容错和纠正得不到保障,干部受到严格限制,鼓励他们不能充当飓风。一些问责制缺乏规则和规则,只看领导面和喜恶,领导一件大事可以小,导致一个肆虐的小事可以变得更大。有些领导人只会在言语批评上犯错误,有些普通干部在遇到小事时可以上线。根据规定,在承担责任时必须采取纪律处分,但有些领导人要负责但是秘密,评估不受影响,并且尊重得到照顾。 (中央纪委国家监委网站王廷志)

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