188金博网

当前位置:主页 > 新闻资讯 >

58.3%的受访者认为新毕业生更愿意去二线城市。



漫画:王乃玲

毕业季即将来临。近年来,新毕业生的就业前景日益多样化。有些人毕业后立即选择工作。有些人选择继续学习,有些人选择创业,有些人选择慢慢学习。此外,初创企业,新职业和新的顶级城市受到更多毕业生的青睐。

上周,对中国社会青年研究中心(wenjuan.com)采访的2000人进行的调查显示,58.3%的受访者认为许多新毕业生更愿意前往新的一线城市。在二线城市的发展中,55.5%的受访者认为他们重视自尊的成就。 76.2%的受访者表示,高校开展综合就业导向活动,以满足学生不同的求职需求。

新一线、二线城市更受青睐

张伟(化名)最近毕业于华北电力大学。他与北京的一家外国体育零售商签订了工作合同。张伟所在的班级有26名学生。她介绍说,她毕业后的毕业生大多数是毕业后立即毕业的。今年,班上只有少数人证实了自己的工作。我们的房间只是我自己的工作。我的许多同事正在准备研究生入学考试,有些学生选择出国,学生们计划开办自己的事业。

潘元是北京师范大学最近的英语毕业生。他目前是一名小型企业实习生。毕业后她还需要读研究生。她被纠缠了很长时间。目前,潘元决定先行,但她也表示将继续学习。

最近几年毕业生就业前景发生了哪些变化?在调查中,58.3%的受访者认为许多新毕业生更愿意去新的一线城市和二线城市。 55.5%的受访者认为他们重视自尊的成就,45.3%的受访者认为他们比我更重要。我希望工作日灵活。

潘元认为,与以往普遍青睐大公司的毕业生不同,毕业生现在更多地考虑自己的个人兴趣和职业发展。

关于当前毕业生职业选择的变化,王浩,中国政法大学人力资源管理与发展研究中心主任,政治科学大学商学院教授,中国法律认为,首先,他们更注重提高就业质量,在这里就业质量,更多是关于工作场所的经验满意度,即工作环境是否符合期望的个性,如果你能在工作场所表现出个性等等,这是他们申请工作时最重视的一个因素。例如,一些互联网公司和游戏行业提供与其兴趣非常相关的工作。有些公司甚至允许员工在上班时换衣服,类似于Cosplay(指使用衣服,配饰,道具和化妆品来扮演动漫,游戏和旧角色的角色)。

其次,就业缓慢也是当前毕业生职业选择的重大转变。许多学生给自己一两年的时间来了解社会,找到兴趣,然后获得正式就业的想法。

第三,随着一些新格式和新技术的出现,非标准就业已成为一种非常重要的就业渠道和方法。他们可能不一定选择固定的就业环境。在灵活就业甚至自营职业的情况下,大学生可以选择适合自己兴趣和发展的职业方向。

在过去两年中,大学生回归非主要城市就业和就业的趋势是显而易见的。天津社会科学院社会学研究所所长张宝义认为,这不是数量上的变化,而是一个必不可少的变化。过去,他们都集中在大城市的工作岗位,而且都在主要城市。既然北京和上海的人口经历了低迷甚至是负增长,那么当地毕业生就出局了是非常重要的。张宝义认为,其他城市的发展机会正在增加,并将得到更多毕业生的认可。

74.1%受访者认为新兴职业增多,年轻人选择空间更大

为什么近期毕业生的职业前景发生了变化?在调查中,74.1%的受访者认为新兴职业增加,年轻人选择更多空间,63.8%的受访者认为,由于大城市生活和就业的压力,60%的受访者认为目前的大学生就业概念更开放,目的更清晰。

张伟告诉记者,他周围的大量学生因为就业压力选择参加研究生考试,希望通过提高自己的学历来找到更好的工作。有些人害怕工作,不知道他们的目的是什么以及他们想做什么。

张宝义认为,除了顶级城市外,其他城市还有很多发展机会,毕业生有更多选择。此外,虽然高城市的收入很高,但生活和消费成本较高,生活压力较大。虽然二线和三线城市的收入相对较低,但生活水平不断提高,生活更加舒适。如今,大学生对生活的态度,对生活的理解和价值观都发生了新的变化。他们通常重视未来的发展和生活质量。这导致非主要城市的毕业生人数增加,并将在未来继续增加。

对于选择继续学习的毕业生,张宝义表示,对未来社会发展的高素质人才需求将会很大。有些人选择学习和阅读博客,这是对未来工作场所和市场判断的期望的结果。当然,很多人并不急于寻找工作,因为家庭的物质基础比以前更好。此外,还有另一个原因,他们希望有更多时间学习,然后将其付诸行动。

76.2%受访者建议高校开展全面的就业指导活动

张伟说,他的学校为大学生开设了职业规划课程。有很多人选择课程。我经历了一堂课,感觉不到任何有用的东西。我没有感受到这门课的价值和意义。许多学生选择这门课程来补偿学分。

张伟认为,最有意义的就业取决于面试,因为失去工作机会和错失就业机会是对每个人求职信心的打击,学校可以安排学生进行模拟面试。

在我的大学里,工作班是必修课。学院还将组织专业和相关公司开设讲座,或邀请受雇的老年人和同学分享他们的求职经历。我觉得对我很有用。潘渊希望学校能够为就业管理和企业资源提供更多指导。

刘楠最近毕业于北京的一所大学,他承认自己对大多数职业和行业都不太了解,也不知道他喜欢什么工作,什么样的工作是合适的,然后去上班。她希望学院和大学能够为学生提供更多关于课程和专业的介绍,同时与雇主合作,为学生提供更多的实习机会。

高校应该为大学生就业提供什么样的指导?在调查中,76.2%的受访者表示,高校为学生提供多样化的求职需求,提供全面的就业导向活动,71.1%的受访者希望高校为学生提供信息,51.2%的受访者建议大学提供介绍新兴产业和职业的课程。

对于新兴职业的兴起,王伟认为学校应该更加重视员工培训计划的时代进步,不断调整和更新他们的专业培训计划,使他们能够与互联网,人工智能和大型互联网数据。在学校课程教育中引入了新技术,新形式和新行业的最新内容。通过这种方式,大学生可以在学校接受专业教育和职业发展培训的过程中,更多地了解尖端技术和当今业务发展的想法,这更符合雇主的需求。

张宝义认为,职业规划教育非常重要,包括技能教育,心理学,生活和经验积累。但是,许多相关课程并未反映其重要性。高校很少关注这些方面,许多大学生来上班。工作仍需要接受培训才能开始工作。这表明高校教育与雇主需求之间存在普遍的不匹配。

张宝义认为,高校应重视高级职工的培训,更加注重缩短研究生就业调整期。中国许多学校的职业培训由学校教师进行,许多外国大学雇用商人参加职业规划教育。我们可以从这种做法中学习。张宝义建议利用大数据将学生的就业需求与实习环境相结合,为学生提供更多的就业机会,并充分诠释学生在实习期间的作用。

在参与调查的受访者中,00%后为1.9%,90后为37.7%,80后为42.3%,70后为13.3%,60后为4.1%。

Copyright © 188金博网 www.djkm.net 版权所有 百度地图 备案号:ICP备********号